因公司拖欠工资，员工可通知用人单位解除劳动合同后不上班。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因拖欠工资选择不上班，常见处理方式是通知用人单位解除劳动合同。选择时应确保已履行通知义务，并保留相关证据，以便后续维权。若情况紧急，如用人单位存在暴力等，可立即解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因拖欠工资不上班，需先解除合同。具体操作：1.书面通知用人单位，说明因拖欠工资解除合同；2.保留通知证据，如邮寄回执、电子邮件等；3.若用人单位有异议，可申请劳动仲裁；4.如情况紧急，如遭暴力威胁，可立即解除并报警。
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