小超市辞职后，老板拖欠工资怎么办？

首先，老板拖欠工资应积极维权。根据《劳动法》，老板需按时支付工资，拖欠可找劳动行政部门处理，或申请劳动仲裁、支付令，严重时可能影响生活。其次，依据《劳动法》相关规定，老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报，该部门会责令支付。若不及时处理，劳动者可能面临长时间拿不到工资的经济损失及生活压力。
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小超市辞职老板拖欠工资处理如下：1.尝试沟通：先与老板和平沟通，了解拖欠原因，协商解决方案。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供相关证据，由其责令支付。3.仍不支付，则申请劳动仲裁，提交仲裁申请及证据。4.极端情况，可申请支付令，向法院提交申请书及证据。
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法律上，处理老板拖欠工资常见方式有举报劳动行政部门、申请劳动仲裁及申请支付令。通常，应先尝试与老板沟通解决，无果后再考虑法律手段，向劳动仲裁委员会申请仲裁前要确保已收集好相关证据。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若沟通无果且老板态度强硬，则应直接采取法律手段保护自身权益。