我因在酒吧藏了小费被公司罚二千且无薪开除，

不合法。公司无权对员工罚款，开除也需达违反重大劳动纪律程度。依据《劳动法》，公司此行为违法，可能面临法律赔偿。若不及时处理，可能损害员工权益，影响公司声誉。
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可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。若证据确凿，希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律问题，建议诉讼。
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不合法。应对方式如下：1.收集证据，如罚款通知、开除决定等；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作、补发工资及赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。