上班4天没签合同，说试用期不给工资

如果你投诉到劳动局监察大队，劳动局会首先进行调解，责令用人单位支付拖欠的工资。若协调无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）以及《劳动合同法》第八十五条（用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...）的规定，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果你想通过法律途径维权，除了投诉劳动局监察大队和申请劳动仲裁外，还可以选择向法院提起诉讼。具体操作如下：在劳动仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以持劳动仲裁书及相关证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度看，确保顺利拿到试用期工资，你可以：1. 保留好上班期间的任何工作证明，如打卡记录、工作邮件等；2. 及时向劳动局监察大队投诉，利用行政力量介入；3. 若协调无果，立即申请劳动仲裁；4. 保留好所有与用人单位的沟通记录，作为维权的证据；5. 必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。