社保是按综合工资缴纳的吗

社保缴纳基数通常与综合工资相关，但非完全等同。从法律角度看，社保缴纳基数一般根据职工上年度月平均工资确定，有上下限规定。若单位长期按最低工资标准缴纳，而实际工资远高于此，则可能涉及违法。当发现社保缴纳基数与实际工资严重不符时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，社保缴纳问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若单位按最低工资标准缴纳，而实际工资较高，应首先与单位沟通，要求按实际工资调整社保缴纳基数。2. 若单位拒绝调整，可收集工资条、银行流水等证据，向当地社保部门投诉，请求其介入调查并处理。3. 若社保部门处理不满意或单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位补缴差额部分并承担相应责任。4. 在极端情况下，若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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社保缴纳问题的常见处理方式包括：与单位协商调整、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通，若无果，可向社保部门投诉并保留相关证据。若问题仍未解决，可根据实际情况选择劳动仲裁或法律途径。