女职工到了50岁，按新规能否办理退休并享受养老

女职工50岁能否退休享养老金需视具体情况。分析：女职工是否能在50岁办理退休并享受养老金，主要取决于其从事的工作性质、单位类型及个人参保情况。根据国家规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。同时，还需考虑是否已累计缴纳养老保险满15年。若条件符合，则可申请退休并享受养老金。提醒：若出现单位拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，或社保部门拒绝发放养老金的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若女职工从事的是工人岗位，且累计缴纳养老保险满15年，可向单位提出退休申请，单位应为其办理退休手续并协助申请养老金。2.若单位拒绝办理，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续及养老金发放义务。3.若劳动仲裁委员会裁决单位败诉，单位仍不履行义务，女职工可向人民法院提起行政诉讼，请求法院强制执行。4.若女职工从事的是干部岗位，但希望提前退休，需考虑是否符合特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休条件，并按相关规定办理退休手续。5.在整个过程中，女职工应保留好与单位沟通的记录、社保缴费凭证等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解退休政策及个人是否符合条件；二是向当地社保部门咨询，核实个人参保情况及退休待遇；三是若遇单位或社保部门拒绝办理，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：建议先尝试与单位及社保部门沟通，了解具体情况。若沟通无果，再根据实际情况选择劳动仲裁或行政诉讼途径。