签订了劳动合同解除协议，离职申请仍需提交。依据《劳动合同法》等规定，离职申请是正式表达离职意愿的法律文件，缺少可能导致离职流程不完整，影响后续权益保障，如工资结算、社保转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请需提交。操作如下：1.撰写离职申请，包括标题、称谓、正文等，明确表达离职意愿；2.提交给直接上级或人力资源部门，确保对方收到并确认；3.跟进离职流程，如办理工作交接、财务结算等；4.保留离职申请及回复记录，作为后续可能争议的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时，常见处理方式为提交离职申请并办理相关手续。选择依据个人情况，如已签订解除协议，离职申请应作为补充，确保离职流程完整；若未签协议，则离职申请成为必要步骤，以明确双方权责。
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