订立劳动合同应采用什么形式

订立劳动合同必须采用书面形式。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在建立劳动关系后三十日内签订书面合同，否则将承担法律责任。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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订立劳动合同的常见处理方式是采用书面形式签订。选择时，应确保合同内容合法、明确，并双方签字或盖章确认。如有特殊条款，需双方协商一致并明确记录。
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订立劳动合同需书面。操作如下：1. 明确双方基本信息；2. 约定工作内容、地点、时间等；3. 协商薪酬待遇、福利等；4. 明确合同期限、终止条件；5. 双方签字或盖章，各执一份。