实习不盖章怎么办

实习单位不盖章，可先沟通协商。从法律角度看，实习协议或证明是实习关系的法律凭证，单位有义务盖章确认。若单位拒绝，可能涉及违约或违反劳动法规定。若沟通无果，实习证明缺失影响就业或学业，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理实习不盖章问题的方式主要有：1. 友好协商，明确盖章的必要性和法律依据；2. 向学校或相关部门反映情况，寻求协助；3. 必要时，提起法律诉讼或申请劳动仲裁。选择方式时，应权衡利弊，优先考虑和解，若对方不配合再考虑法律手段。
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针对不同情况，具体操作如下：1. 若实习协议中明确盖章义务，可依据协议条款与单位沟通，必要时展示法律条款，强调盖章的法律效力。2. 若单位以各种理由拖延或拒绝，可向学校就业指导中心或教务处反映情况，请求学校出面协调，同时保留好沟通记录作为证据。3. 若协商和协调均无果，且实习证明对就业或学业至关重要，可考虑咨询律师，准备充分的证据材料，依法提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。