单位随便开除没有合同员工怎么办

单位无故开除无合同员工违法，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位无理由解除劳动关系需承担法律责任，或继续履行合同，或双倍支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位无故开除可维权。具体操作：1. 若想继续工作，书面通知单位要求继续履行合同；2. 若选择赔偿，向单位提出双倍经济补偿金要求；3. 单位拒绝，向劳动部门投诉并准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等证据。
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单位无故开除员工，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时，若希望保持工作关系，则要求继续履行；若不愿或无法继续，则选择双倍经济补偿金，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。