大学毕业后工龄一般从参加工作之日起计算。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于大学毕业后参加工作的职工，其工龄通常是从正式参加工作之日起计算，而非从大学毕业之日起计算。这涉及到职工在单位的权益，如年休假、工龄工资等。提醒：若单位在计算工龄时存在明显不公或错误，且影响到职工的合法权益时，应及时寻求法律途径或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通确认：首先与单位人事部门沟通，了解工龄计算的依据和方式，确保双方对工龄计算的理解一致。2. 查阅法规：若沟通无果，应查阅相关法律法规和单位规章制度，确认工龄计算的合法性。如《劳动法》、《劳动合同法》等均有关于工龄计算的相关规定。3. 申请仲裁或诉讼：若单位在计算工龄时存在明显错误或违法行为，且影响到职工的合法权益，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位纠正工龄计算错误，并承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是与单位人事部门沟通，了解具体的工龄计算方式和依据；二是查阅相关法律法规和单位规章制度，确认工龄计算的合法性；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起法律诉讼。选择方式：若沟通无果，且对工龄计算存在明确疑问，建议先查阅法律法规和单位规章制度，再根据实际情况选择仲裁或诉讼途径。
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