70年2月出生的女性副高职称人员，是否受原60岁退休政策影响？

70年2月出生的女性副高职称人员，退休政策需依具体情况定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但对于具有高级职称的女性专业技术人员，部分地方或单位可能有延迟退休的政策。原60岁退休政策主要针对的是特定群体，如领导干部或特殊行业人员，并非普遍适用于所有女性副高职称人员。因此，是否受原60岁退休政策影响，需结合所在地区、单位的具体规定以及个人情况来判断。提醒：若单位或地区有明确的延迟退休政策，且该政策与个人情况相符，则需遵守。如出现单位强制要求提前退休或剥夺延迟退休权利的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策、咨询单位人事部门、查阅相关法律法规及政策文件等。选择建议：首先，应明确所在地区、单位的具体退休政策，可通过咨询单位人事部门或查阅相关政策文件来了解。其次，根据个人情况，如职称、工作年限等，判断是否符合延迟退休的条件。若对政策有疑问或单位执行有误，可进一步咨询法律专业人士。
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具体操作：1.了解政策：通过官方网站、单位公告等渠道，了解所在地区、单位的退休政策，特别是针对高级职称女性的相关政策。2.咨询单位：向单位人事部门咨询个人退休政策的具体执行情况，包括退休年龄、退休待遇等。3.查阅法规：查阅国家及地方关于退休年龄、高级职称人员退休政策的相关法律法规，确保个人权益不受侵害。4.申请延迟退休：若符合延迟退休条件，可向单位提交延迟退休申请，并保留好相关证据。5.寻求法律帮助：若单位拒绝执行相关政策或剥夺个人延迟退休权利，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护个人权益。