公司占用员工私人时间，员工有权要求补偿或纠正。依据《劳动法》等，公司应尊重员工休息权，非法占用将受法律制裁，可能导致罚款、行政处分乃至刑事责任。长期不处理，会影响员工身心健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占私人时间，应：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求合理安排工作时间；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队举报；3. 举报后未改善，可申请劳动仲裁，要求赔偿或纠正；4. 仲裁不满，可诉诸法院，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占用员工私人时间，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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