工资降级不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降工资属违约，且擅自变更合同无效。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资降级不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资或解释降级原因；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资降级问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择合适的诉讼方式解决纠纷。
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