实习生一周工作36小时合规吗？

实习生一周工作36小时通常是合规的。从法律角度看，实习生与正式员工在工作时长上的规定有所不同，实习生更多受学校实习规定及实习协议约束。只要实习协议中未违反劳动法关于未成年工或全日制用工的时长限制（一般不超过40小时周，且需保证休息日），且符合教育部门的实习指导原则，则36小时工作周是合规的。若实习生出现过度疲劳、影响学业或健康受损等现象，应及时关注并寻求专业法律意见。
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从法律角度，实习生工作时长问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1）若实习协议中明确规定了工作时长且不超过36小时周，且符合教育部门实习规定，则按协议执行，无需调整。2）若实习协议中未明确规定工作时长，或规定时长可能触及劳动法关于未成年工的限制（虽实习生不受劳动法全面约束，但需避免法律风险），应与实习单位协商调整，确保时长合规。3）若实习生因工作时长过长影响学业或健康，应立即与实习单位沟通，必要时可寻求学校、教育部门或法律援助机构的帮助，以确保实习生权益得到维护。同时，可考虑终止实习协议，避免进一步损害。在处理过程中，应保留好相关证据，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。
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从法律角度，实习生工作时长合规性的处理方式主要包括：1）审查实习协议，确保协议内容合法且双方权益得到保障；2）参照劳动法关于未成年工及全日制用工的相关规定，虽实习生不受劳动法全面约束，但应避免触及法律红线；3）与学校及实习单位沟通，确保实习安排符合教育部门实习管理规定。选择处理方式时，应优先考虑实习生的权益保护，确保实习活动既符合法律要求，又不影响学业及健康。