被公司口头辞退后没去上班，这算旷工吗？

首先，被公司口头辞退后没去上班，是否算旷工需具体情况分析，单位若以旷工处理可能面临法律风险。根据《劳动合同法》，若单位规章制度未经民主程序制定或公示，其旷工认定或无效。建议面对此类情况，及时咨询专业律师，以维护自身权益。其次，法律依据方面，《劳动合同法》等法律并未直接规定旷工标准，而是由企业通过民主程序制定规章制度。若单位错误认定旷工并处理，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理此争议，可能导致员工权益受损，如被错误解雇或失去工资等。
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被公司口头辞退后未去上班的处理方式，常见有以下几种：1.咨询律师，明确自身权益；2.与公司沟通，要求书面辞退证明；3.若被错误处理，申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑与单位沟通解决，若无法达成一致，再寻求法律途径保护自身权益。
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对被公司口头辞退：【1】首先需保持冷静，明确单位是否已正式辞退，若只是口头通知，可继续上班并要求书面证明。【2】若单位拒绝提供书面证明或以旷工为由处理，应咨询专业律师，了解自身法律权益，准备相应证据。【3】在律师协助下，若确认单位行为违法，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。