如果企业破产而劳动合同未解除，员工应得什么

企业破产未解除劳动合同，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，终止合同后，按工作年限每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月，满半年不满一年按一年计。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业破产未解约，员工应得补偿。操作如下：1.与公司协商，按工作年限计算补偿金；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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企业破产劳动合同未解除，常见处理是协商或申请仲裁。应先与公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。