66年生的企业男员工什么时候可以退休？

66年生的企业男员工通常可在60周岁时退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应当退休。因此，1966年出生的男性员工，在达到60周岁即2026年时，符合法定退休年龄。提醒：若员工身体健康状况不佳或企业有特殊规定，可能会影响退休时间。若出现企业无故延迟退休或员工因健康原因无法继续工作的情况，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休问题主要涉及《劳动法》及相关退休政策。处理方式主要包括了解法定退休年龄、与企业沟通退休事宜、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若企业遵循法律规定，员工可正常办理退休手续；若企业有违法行为或员工对退休待遇有异议，可先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1.正常退休：员工达到法定退休年龄，企业应按法律规定为其办理退休手续，支付退休金。2.协商退休：若员工因健康或其他原因需提前退休，可与企业协商达成退休协议，明确退休金及福利待遇。3.劳动仲裁：若企业拒绝为员工办理退休手续或支付退休金，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行法定义务。4.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作证明、工资单、退休申请等，以便在必要时使用。