在工厂干了20年退休了被解雇，如何得到补偿？

首先，您在工厂干了20年退休后被解雇，有权获得相应的经济补偿。根据法律规定，补偿金额按您在本单位工作的年限来计算，每工作满一年，单位就应支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解雇，您更有权要求二倍的经济赔偿。法律依据方面，《劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方式及违法解雇的赔偿标准。单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这为您的权益提供了法律保障。若不及时处理，可能导致您无法获得应有的赔偿，造成经济损失。
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对被解雇的情况，常见的处理方式包括：首先与雇主协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商是最直接的方式，仲裁和诉讼则适用于协商无果后，但需注意时效性。在处理被解雇的补偿问题时，您应首先尝试与雇主进行友好协商。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到维护。
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被解雇后如何获得补偿？1.首先，与雇主沟通，明确补偿要求，并尝试达成补偿协议。这是最高效、最直接的解决方式。2.若协商不一致，准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，按照法定程序进行。3.如对仲裁结果有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取最大利益。在每一步操作中，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。同时，了解清楚劳动仲裁和诉讼的时效，避免错过维护自己合法权益的最佳时机。