在申请劳动仲裁以证明劳动关系时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需准备如考勤记录、其他劳动者的证言等能体现你与用人单位间存在事实劳动关系的证据。此外，工资条、工作服、工作证、社会保险缴纳记录、招聘时的聊天记录或邮件等也可作为辅助证据。这些都能帮助你在没有书面劳动合同的情况下，证明你与用人单位的劳动关系，进而要求支付足额劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你无需因用人单位未签劳动合同且未足额支付工资而承担任何费用。相反，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额及补足未足额支付的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以：1. 与用人单位协商解决，直接提出工资未足额给付的问题，寻求和解；2. 若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付；3. 在仲裁或投诉均无果的情况下，可准备充分证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付足额工资。
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