我是一九六六年参加工作的，二0一0退休的，我的工龄是多少年？

您的工龄为44年。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是职工享受相关待遇的重要依据。若您在退休后发现工龄计算有误，影响养老金等权益，应及时向社保部门反馈并寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，工龄问题的处理方式具体操作如下：
1. 若您自行发现工龄计算有误，首先核对个人档案中的入职通知书、劳动合同等文件，确保入职时间无误，然后向单位人事或劳资部门提出书面异议，要求重新核算工龄。
2. 若单位拒绝更正或未予理会，您可准备相关证据（如档案复印件、工资单等），向当地社保部门提交书面投诉，要求社保部门介入调查并更正工龄。
3. 若社保部门处理结果仍不满意，您可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，此时应咨询专业律师，准备充分的证据材料，确保自身权益得到维护。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，工龄计算一般依据职工档案中的入职记录和退休时间来确定。常见的处理方式包括：一是自行核对档案中的入职时间和退休时间，确保无误；二是若发现工龄计算有误，向所在单位的人事或劳资部门提出异议，要求重新核算；三是若单位不予更正，可向当地社保部门投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商无果再考虑法律途径。