15岁不能签劳务合同。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则将违反法律规定。未及时处理可能导致合同无效，甚至面临法律处罚，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15岁不能签劳务合同。具体操作：1. 若需用工，应等待其年满16岁后再签订劳动合同；2. 特殊情况可考虑由其法定监护人代为参与劳务活动，但需确保合法合规；3. 严格遵守《劳动法》及《民法典》相关规定，保护未成年人权益，避免违法用工带来的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15岁未成年人不能签劳务合同，常见处理是等年满16岁再签或由其法定监护人代为处理相关事务。选择处理方式时，应考虑未成年人年龄、劳动需求及法律法规，确保其合法权益不受侵害。
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