调动工作地点未同意，公司应协商或支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若工作地点变化属重大变化，协商不成时公司应支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，可能导致员工流失及法律风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动不同意处理如下：1. 与公司沟通，表达不愿调动意愿，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。各步骤需保留好沟通记录、调解协议或仲裁裁决书等关键证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调动工作地点不同意的情况，常见方式有协商、申请调解或仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可申请劳动调解委员会调解，或直接提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，协商优先，无果则采取法律手段。
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