旷工三天是否算自离，需依据公司规章制度。根据《劳动合同法》，公司可规定旷工为严重违纪，连续旷工三天可辞退，无需赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天处理视公司规定。具体操作：1.查阅公司规章制度，看是否有旷工三天的处理条款；2.若有，按条款执行，如辞退等；3.若无，需评估旷工影响，与员工沟通，依据《劳动合同法》及公司政策决定处理，如警告、罚款或辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天算自离的处理方式需参考公司规定。通常，公司会在规章制度中明确旷工的处理办法。若规定连续旷工三天为自动离职，则按此执行；若未明确规定，则需根据《劳动合同法》及公司实际情况决定处理方式。
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