工伤后请病假，工资按最低工资80%或原工资算。依据《工伤保险条例》等，工伤病假工资不低于最低工资80%，停工留薪则按原工资算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假处理需分情况。1. 若为普通病假，单位可按不低于最低工资80%支付工资；2. 若认定为工伤并申请停工留薪，则按原工资福利待遇支付；3. 及时处理，避免劳动者权益受损及劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后请病假，可协商或按法规处理。先与单位协商，协商不成则依据《工伤保险条例》等法规，根据是否认定为工伤，选择按病假或停工留薪处理。
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