在公益性岗位怀孕期间到期，是否享有劳动法规

怀孕女职工在公益性岗位期间到期，仍享有劳动法保护。依据《劳动法》及相关规定，怀孕女职工享有特殊保护，如产前检查时间计入劳动时间等。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，甚至影响胎儿健康。
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怀孕女职工公益性岗位到期，应受保护。具体操作：1.若合同到期，单位应考虑女职工怀孕情况，优先续签；2.若不能续签，应协商调整至适合孕妇的岗位；3.确保女职工享受产前检查等法定权益，避免安排夜班或延长劳动时间；4.如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护女职工合法权益。
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怀孕女职工在公益性岗位到期，常见处理是续签或调整岗位。应根据具体情况选择，确保女职工权益不受损害，同时符合单位运营需求。若符合续签条件，应优先续签；若需调整岗位，应确保新岗位适合孕妇。