老板借了2万元给女员工后续完整版

如果老板借给女员工的钱被法律认定为工资或劳动报酬，劳动者在申请支付令时，需准备劳动合同、工资条、借款协议（如能证明该借款实为工资欠款）、身份证明等材料。根据《劳动合同法》第三十条及《民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。在申请过程中，需确保提交的材料真实、完整，以便法院能够依法发出支付令。
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若老板坚称借款为私人性质，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据，如与老板的聊天记录、邮件等，证明该款项实为工资或劳动报酬；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认款项性质；3. 如仲裁结果不利，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，界定老板借给员工的钱是私人借款还是工资，需综合考虑借款协议内容、双方实际履行情况、公司规章制度等因素。若借款协议明确为私人借款，且双方无其他争议，通常认定为私人借款。但若借款实为工资预付款、奖金或补偿金等，且双方存在劳动关系，则可能被视为劳动报酬。具体界定需依据相关法律法规及实际情况综合判断。